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金莎娱乐app官方网站 - 社会责任 - 员工关爱
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员工关爱
01助力员工成长

人才是立白科技集团发展的关键,金莎娱乐app官方网站坚持“追求全体员工物质与精神两方面幸福”的理念,提供适应市场竞争的职业发展机会,持续对员工进行培训培养,了解并最大化满足员工需求,为每一位立白奋斗者提供积极向上、公开透明、温暖和谐的职场氛围。


打造职业多通道促进人才发展

集团建立了员工职业发展多通道机制,打造了M(Management/管理)、S(Sale/销售)及P(Profession/专业技术)等多条发展路径,采取“定期的晋升评审”与“不定期的公开竞聘”相结合的晋升和人才选拔机制,为员工提供更丰富的职业发展机会、更广阔的事业发展平台。

大学生训练营

持续投入资源进行全员培训培养:

依托“立白研习院”建立系统化人才培养体系,借助“立学堂”数字化学习平台、多媒体培训课室、嘟嘟直播平台等线上线下平台,对全体员工进行专业化、系统化、定制化的培训,提高全员工作能力和职业素养。

关键绩效

集团每年在员工培训培养方面投入数千万元。
2021年全年共组织培训1800余场,累计接受培训150050人次,累计培训128422小时。
2021年度,获得中欧商业在线TOP20数字化学习最佳企业实践奖。

建立人力资源轮岗机制:

集团重视和鼓励人才轮岗,充分借鉴外部最佳实践、结合企业战略和人才规划,建立了覆盖管理类、专业类人员的轮岗机制,并持续推进实施,为企业培养复合型人才,实现企业和员工发展的“双赢”。

重视年轻化人才建设:

集团重视校招大学生人才培养,针对应届大学生实施“培训”与“实践”相结合的3+1培养项目,帮助大学生员工尽快完成角色转换、融入企业;并设置专门“导师”持续进行跟踪培养,打造企业发展源源不断的生力军;

集团每年实施“青年领袖计划”,面向青年骨干人才进行专项的领导力打造、数字化能力升级、专业能力提升,为企业未来发展进行人才培养布局。

02支持员工创新

鼓励员工积极创新,在集团内部打造创新体系,搭建孵化平台,建设富有创新的土壤。集团成立“螃蟹创新”基金,通过形式多样的活动,给予员工丰富的资源,激发员工的创新能力,支持员工创意落地,营造创新活力的文化氛围。

螃蟹创新:

螃蟹创新是立白科技集团打造的开放式创新平台,通过链接内外部富有创意、脑洞大开的初创企业及个人创新者,与集团及旗下企业共同寻找新的增长点并快速进行业务探索,让“立白”系企业成为年轻人喜欢的富有创新和富有活力的企业。


其他创新活动案例:
2021BRAND IMPACT创新产品挑战赛
「立壹科技」和「螃蟹创新」共同举办以「美好」、「洁净」、「健康」为主题的创新产品挑战赛,旨在挖掘大快消领域符合绿色、健康、创新标准的新品牌、新渠道、新营销等方向的优质创意及早期项目,并依托于立白科技集团生态圈资源,赋能创业团队加速成长。
2021校园达人选拔赛
「螃蟹创新」联合集团直播业务部共同推出「自造新潮 最IN有你」校园达人选拔赛,旨在挖掘具有潜力的校园内部达人,通过奖金激励、专业孵化机制、专属流量助推等一系列的措施培养和赋能校园达人。
螃蟹岛创新之旅
在「螃蟹创新」推出一周年之际,推出「螃蟹岛创新之旅」大型沙龙活动,邀请到100位大快消领域的行业大咖、创新达人莅临现场,以「打造你的品质生活」为主题,就大快消领域的新品类、新品牌和新渠道相关主题进行深入交流和探讨。
首届创新马拉松
「螃蟹创新」主办的「立白首届创新马拉松」,聚合金莎娱乐app官方网站优势资源,集结集团内外部各行各业的创新能力者,在52小时内共同探索日化用品行业的产品、品牌和营销创新方案,并通过培训课程、导师辅导和孵化体系,助力方案落地。
2021年
2021年
2020年
2019年
03员工关怀

立足员工需求,为员工提供优质、便捷的工作环境,营造和谐温暖的职场氛围,提升员工在立白科技集团的归属感、幸福感。通过为员工创造优质生活条件,提供便捷医护设施等多项“幸福工程”举措,为员工创造便捷、温暖的工作环境。

优质生活条件:

自成立以来,立白科技集团坚持为员工解决住宿问题,满足申请条件员工均可以申请。同时,设立五星级员工食堂,选择优质供应商,为员工提供良好的就餐环境。

便捷医护设施:

设立集医疗、预防、保健于一体的员工职业健康医疗服务中心——立?健康。立?健康配有全职医生和护士各一名,为员工感冒、发烧等42种常见病提供治疗,解决员工看病难的问题。

全方位准妈妈关爱:

在立白中心18楼以上的办公楼层设立“母婴室”,配备冰箱、微波炉、沙发等设施,方便孕期、哺乳期的女员工休息;开通线上准妈妈就餐系统订餐,餐厅专设“准妈妈”就餐区,为准妈妈就餐提供便利;制作“准妈妈徽章”,优先让怀孕员工进出电梯,给准妈妈全方位关怀和照顾。

小专题:给员工幸福加“保险”,让爱升华“家”的温暖
【SDGs】目标3:良好健康与福祉

2009年2月,集团董事长陈凯旋、副董事长陈凯臣以个人名义出资200万元成立员工关爱基金,建立配套管理制度,对集团范围内遭遇重大疾病、意外伤害的员工及其直系亲属进行专项援助,给员工幸福加“保险”,让公司成为员工的温馨家园。截至2019年底,立白科技集团员工关爱基金会共对260多名员工或其亲属进行了援助,金额近360万元。

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